Вакансия Директор по персоналу и организационному развитию. в компании Работодатель Омск

обязанности:

стратегическое планирование развития группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста , постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом группы компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов, модели компетенций, профили должности); программы кадрового резерва, ротации персонала. Мотивации персонала, бюджетирование (фот и др. Расходования средств на персонал).

в/о (профильное), опыт работы в сфере управления персонала от 5 лет (торгово-производственные компании с численностью от 300 чел. ). Стратегическое мышление, аналитические способности, инициативность, межличностное понимание.

з/п высокая (обсуждается). Офиц. Труд-во. Цао.