Для того, чтобы предложить работнику свою вакансию, Вам необходимо войти в систему. Введите свой логин и пароль в форме в левой части страницы или перейдите к форме регистрации, расположенной ниже. После того, как Вы войдете в систему, Вы сможете воспользоваться уже размещенными вакансиями или создать новую для того, чтобы предложить ее работнику, разместившему это резюме.
Для регистрации необходимо ввести Ваше имя и фамилию.
«Омский государственный педагогический университет»
Факультет
Химико-биологический
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация
Дата окончания
Уровень образования
Менеджер по персоналу, Управление персоналом
Учебное заведение
«Омский экономический институт» (АНО ВПО ОмЭИ)
Факультет
Факультет дополнительного образования
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация
Опыт работы
Период работы
-
Должность
Тип работы
Название организации
Cotton Club (Москва) Сайт: cottonclub.ru
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
менеджер по обучению и развитию
Обучение:
Реализация полного цикла обучения в компании: анализ потребностей в обучении, разработка и внедрение обучающих программ, пост-тренинговое сопровождение, анализ эффективности обучения, обратная связь руководителям по результатам мероприятий.
Обучение производственного персонала:
Разработка и проведение тренингов и семинаров: - Стандарты работы сотрудников производственно-складского комплекса; - Тренинг наставничества; - Вводный тренинг для новых сотрудников; Разработка регламента аттестации производственного персонала;
Обучение руководителей: (руководителей среднего звена, топ-менеджмента):
"Основы управления", "Эффективный менеджер", "Оперативное управление персоналом", "Подбор команды", "Обучение и развитие на рабочем месте", "Управление временем", "Управление стрессом"; "Мастерство презентации", "Инструменты эффективного переговорщика", "Жесткие переговоры" и пр.
Создание инструментария для оценки знаний, разработка и проведение тестов;
Разработка методического материала по стандартам работы, управлению, продажам, переговорам;
Разработка и реализация активных обучающих мероприятий для больших групп (180 человек);
Проведение модераций с командой топ-менеджеров.
Оценка персонала:
Разработка инструментария и проведение оценки по технологии "ассесмент- центр", проведение внутренних конкурсов на руководящие позиции; Разработка планов индивидуального развития; Ведение проекта "Кадровый резерв";
Развитие персонала, коучинг:
Индивидуальные коуч-сессии для руководителей и специалистов: - развитие лидерских качеств и управленческих навыков; - развитие переговорных навыков, - тайм-менеджмент, - самоменеджмент. Коучинг команд.
Осуществляю полевое сопровождение внедрения стандартов работы.
Разработала и внедрила комплексные программы развития менеджеров:
- для руководителей среднего звена: трехмодульный курс "Эффективный руководитель";
- для топ-менеджеров: "Корпоративный Университет управления",
- для сотрудников производства "Школа наладчиков"
- для sales-менеджеров: "Мастерские продаж";
Создала портфель тренингов по стандартам работы сотрудников Департамента продаж;
Успешно реализовала проекты по разработке и внедрению стандартов работы руководителей и специалистов: - Стандарты работы сотрудников Департамента продаж, - Корпоративные стандарты внутренних коммуникаций Cotton Club"; - Стандарты подбора персонала.
Период работы
07 2009 -
Должность
менеджер по персоналу
Тип работы
Название организации
Ассоциация центров товаров для детей, Омск
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Руководство работой персонала (диапазон контроля – 80 сотрудников - 4 торговые точки);
Подбор и оценка персонала (опыт массового подбора);
Обучение торгового персонала: разработка методических материалов, тренинги;
Оценка эффективности обучения;
Решение административно-кадровых вопросов (прием, увольнение, отпуска, и пр.)
Сформировала команду в гипермаркет "Детитория",
Разработала и внедрила в работу стандарты обслуживания покупателей; систему аттестации торгового персонала.
Период работы
-
Должность
Тип работы
Название организации
Сбербанк России (Краснодар)
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Разработка и проведение продуктовых и навыковых тренингов:
"Активные продажи", "Качественный сервис", "Преодоление возражений"
"Телефонные переговоры", "Эффективный руководитель" "Стандарты обслуживания корпоративных клиентов" и пр.;
Анализ эффективности обучающих мероприятий;
Пост-тренинговое сопровождение, полевое обучение.
Период работы
04 2010 - 09 2011
Должность
Специалист по управлению персоналом, с 2011 г. - руководитель отдела обучения и развития персонала
Тип работы
Название организации
Кондитерская фабрика "Сладонеж", Омск Сайт: sladonezh.ru
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Курирование бизнес-процессов: обучение персонала, оценка персонала, адаптация персонала;
• Проектирование организационных структур, разработка функциональных матриц;
• Описание бизнес-процессов, разработка регламентов;
• Разработка и внедрение программы развития корпоративной культуры в соответствии со стратегическими целями компании;
• Управление бюджетом обучения.
Обучение руководителей:
Разработка и проведение тренингов: "Навыки оперативного управления"; "Внедрение системы мотивации",
"Обучение на рабочем месте" Консультировала руководителей по вопросам управления; Корпоративная культура:
Оценка персонала:
Реализация оценки "360", оценки по компетенциям;
Подбор персонала:
Проведение психологической диагностики кандидатов на позиции руководителей и ключевых специалистов (анализ сильных и слабых сторон, оценка рисков)
Разработка и применение кейсов для оценки кандидатов;
Адаптация персонала:
Разработка и внедрение программ адаптации ключевых руководителей; анализ результатов испытательного срока.
Успешна провела исследование "Анализ профиля корпоративной культуры и ценностей сотрудников компании";
Успешно внедрила Ассессмент-центр (разработка инструментария, реализация, анализ результатов);
Период работы
09 2006 - 01 2009
Должность
Специалист по обучению персонала (корпоративный тренер)
Тип работы
Название организации
Кондитерская фабрика "Сладонеж"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Реализация полного цикла обучения всех категорий персонала: выявление потребностей, разработка и реализация программ, посттренингвоое сопровождение, анализ эффективности обучения.
Ведение бюджета обучения,
Самостоятельная разработка и проведение тренингов для руководителей и специалистов;
Организация внешнего обучения (работа с провайдерами);
Разработала и провела тренинги, семинары: "Основы управления" "Внедрение изменений", «Эффективная деловая коммуникация», «Управление стрессом», «Наша миссия», «Инструменты нематериальной мотивации», «Ситуационное лидерство», «Имидж руководителя», «Принятие управленческих решений», «Управление временем и планирование» и др.;
Период работы
10 2005 - 09 2006
Должность
преподаватель обществознания
Тип работы
Название организации
Омский торгово-экономическаий колледж
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Преподавание дисциплины "Обществознание",
Проведение тренингов для студентов выпускных курсов по самостоятельно разработанной программе "Личность. Карьера. Успех".
Период работы
06 2000 - 10 2005
Должность
Заместитель руководителя научно-методического отдела
Тип работы
Название организации
Омский Областной Центр профессиональной ориентации молодежи и психологический поддержки населения
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Разработка и проведение семинаров и тренингов для граждан, ищущих работу ("Диплом есть. Что дальше?", "Клуб ищущих работу" и пр.),
Проведение методических семинаров по профориентации для выпускников СУЗов и ВУЗов, педагогов, специалистов кадровых агентств;
Разработка методических материалов по профориентации, сценариев, программ;
Проведение индивидуальных и групповых профконсультаций;
Разработка сценариев и проведение профориентационных утренников, родительских собраний, тренингов;
Проведение ярмарок вакансий.
Разработала методическое пособие "Профориентация младших школьников", разработала сценарии профориентационных мероприятий для школьников: "Кто делает праздник", "Профики" (мероприятия реализуются в школах города и области по сей день).
Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке
Чтобы поднять резюме «Преподаватель, методист, бизнес-тренер» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022273751 на номер 2325 Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь
